80% всех директоров магазинов Sela начинали свой путь в компании с должности продавца-консультанта, отметила HR-директор корпорации Лидия Ряшенцева.

«Система отбора достаточно требовательна, как к личностным, так и профессиональным качествам кандидатов. Но на линейные позиции в торговые точки компания готова рассматривать кандидатов без опыта работы, главное – это должны быть активные, жизнерадостные люди, которые готовы развиваться и совершенствоваться в рамках корпорации», – рассказала эксперт.