• Журнал «Новости торговли»
  • Регистрация   Вход
  • Вы можете авторизоваться, используя имя пользователя или адрес электронной почты.
    В поле "Пароль" учитывается регистр.
Темы:

Три программы в одной сети

Не так давно в торговой сети «Уютерра» был осуществлен переход с одного «коробочного» решения сразу на три новые: ERP-систему, решение для управления складом (WMS) и бэк-офисное программное обеспечение собственной разработки. Подробнее об этом рассказывает директор по информационным технологиям и операциям «Уютерра» Антон Заруев.

27 Сентября 2011
Источник

Читайте также

Содержание

От старого…

Сеть предлагает товары для интерье­ра дома, кухни, спальни, то есть все для обустройства жилища после проведения ремонта, исключая мебель и электротех­нику. Площадь магазинов колеблется от 600 до 3700 кв. м. Ассортимент одного магазина составляет 20–25 тыс. позиций, причем он постоянно трансформируется. Ежемесячно номенклатура обновляется на 20–30% за счет введения новых по­зиций. Также необходимо периодически вводить и выводить из ассортимента се­зонные товары (к Новому году, 8 Марта, в летний период). Очень сильно разли­чаются сроки поставки товара (в зависи­мости от типа, компании-поставщика и т. д.). Различается и оборачиваемость: от нескольких дней (бытовая химия) до не­скольких месяцев (например, статуэтки для украшения интерьера). Использовав­шаяся ранее «коробочная» система пере­стала удовлетворять нашу компанию по ряду критериев. Во-первых, выявились технологические ограничения на объемы обрабатываемой информации (по мере роста количества магазинов и пользова­телей неизбежно участились бы сбои в базе данных, случаи потери информации ит. п.).

Во-вторых, функциональности систе­мы стало недостаточно для автоматиза­ции операций распределительного центра, управления ассортиментом, попол­нения товарных запасов магазинов, вза­имодействия с поставщиками, ведения управленческого учета и др.

Таким образом, основной целью вне­дрения новой информационной системы стало поддержание роста бизнеса и улуч­шение ситуаций в следующих направле­ниях:

  • стандартизация управления ассорти­ментом;
  • автоматическое планирование попол­нения запасов магазинов;
  • расчет системой рекомендованного заказа поставщику;
  • электронный обмен документами с поставщиками;
  • организация полного и оперативного управленческого учета;
  • интеграция с «коробочным» решени­ем, используемым для расчета зарплаты и управления персоналом;
  • оптимизация работы бэк-офиса мага­зина (ПО касс не менялось).

Компания была образована в 2004 году. Первый магазин товаров для дома был открыт в Липецке под торговым знаком «СГ Центр». За первые три года работы сеть разрослась до 18 магазинов в 9 регионах центральной части России.

В августе 2007 года был проведен ребрендинг, в результате которого появилось нынешнее название марки. В крупных мегаполисах компания работает в новом для себя формате, впервые опробованном в московском ТЦ «Белая дача». Акцент делается на нескольких приоритетных направлениях: посуда, декор, текстиль и товары для уборки. В то же время из номенклатуры исключены бытовая химия, инструменты, игрушки и детские товары. По состоянию на декабрь 2010 года сеть «Уютерра» насчитывала 74 магазина, в том числе 5 – в Москве.

…к новому

Прочие требования были таковы. Ин­формация в магазинной системе должна точно соответствовать данным в цен­тральной системе с отставанием от полу­часа до суток.

Необходимы детальная проработка и документирование бизнес-процессов компании, особенно в товаропроводящей цепочке (коммерческая деятельность, склад, магазины). Требовалось внедрение мощного инструмента бизнес-аналитики.

Главными критериями выбора новой системы для нас стали:

  • наличие в России достаточной экспер­тизы по программному продукту, пред­ставленной несколькими сильными ком­паниями;
  • примеры успешных внедрений с огра­ничениями по сроку и бюджету с после­дующей беспроблемной эксплуатацией в российском ритейле;
  • возможность создать мощную плат­форму для роста бизнеса, которую можно было бы расширять, используя средства настройки, а не программирования.

Во время проекта возникли различные трудности. В первую очередь технические: неточности некоторых настроек в ERP-системе; недоработки в обмене между тремя системами; недостаточная производительность при выполнении некоторых операций. Были и организационные сложности: недостаточная степень обученности персонала; недопонимание некоторыми сотрудниками новых бизнес-процессов; массовый перевод поставщиков на электронный документооборот в ограниченный срок. Кроме того, выход на требуемые объемы закупки, отгрузки товара для наполнения магазинов повлек за собой большую дополнительную нагрузку на пользователей – им требовалось выполнять в новой для них системе больше операций. Приостановка поставок привела к уменьшению остатков магазинов и к снижению выручки в течение двух месяцев.

Успеху проекта способствовали:

  • постоянный интерес к проекту, требовательность к результатам и поддержка со стороны генерального руководства и руководителей подразделений;
  • добросовестное выполнение всеми участниками проекта обязанностей согласно своим ролям;
  • наем нескольких ИТ-специалистов с опытом внедрения подобной ERP-системы;
  • групповая проработка и документирование бизнес-процессов «как будет»;
  • своевременность управления рисками в поставке оборудования и принятии решений в ходе работ;
  • хороший контакт, понимание, поддержка, готовность помочь и идти на уступки со стороны как команды подрядчика, так и команды заказчика;
  • отсутствие «оппозиции» проекта.

Проект, включавший несколько фаз, стартовал в июле 2009 года. Пригла­шенные консультанты настраивали си­стему по нашим требованиям и моди­фицировали ее. А команда со стороны заказчика принимала настройки, зани­малась переносом данных, а затем сама реализовала часть настроек и модифи­каций. Со стороны заказчика в коман­ду входили не только ИТ-шники, но и специалисты из профильных подразде­лений (склад, менеджеры, бухгалтерия, финотдел).

Однако задача значительно услож­нялась за счет того, что внедрялось не одно решение, а сразу три: SAP for Retail (товарная логистика, финансы, бухгалтерия); Infor WM (складская ло­гистика); H70 (ПО для бэк-офиса соб­ственной разработки). Такой способ был выбран, чтобы уменьшить число работ по интеграции работающих и внедряющихся систем между собой. А также провести изменения во время сезонного спада покупательской актив­ности (апрель – май).

IT-департамент компании включает 39 сотрудников, из которых 11 трудятся в отделе внедрения и разработки, а 13 – в отделе технической поддержки и эксплуатации. В составе департамента действует группа программирования (занимается собственной разработкой систем). А также группы: управления, технической поддержки, администрирования (администрирование инфраструктуры центрального офиса и каналов связи), кассовая и др.

Главные новости

"Магнит" начинает теснить X5 на московском рынке

Во всех московских магазинах Metro Cash & Carry выявлены нарушения санитарных норм

В 2012 году сеть "Дикси" сократила чистую прибыль по МСФО на 4,5%

Бумаги ритейлера подскочили в цене на 7%

Из-за дисбаланс цен в странах Таможенного союза