"Магнит" начинает теснить X5 на московском рынке
Не так давно в торговой сети «Уютерра» был осуществлен переход с одного «коробочного» решения сразу на три новые: ERP-систему, решение для управления складом (WMS) и бэк-офисное программное обеспечение собственной разработки. Подробнее об этом рассказывает директор по информационным технологиям и операциям «Уютерра» Антон Заруев.
Читайте также

Сеть предлагает товары для интерьера дома, кухни, спальни, то есть все для обустройства жилища после проведения ремонта, исключая мебель и электротехнику. Площадь магазинов колеблется от 600 до 3700 кв. м. Ассортимент одного магазина составляет 20–25 тыс. позиций, причем он постоянно трансформируется. Ежемесячно номенклатура обновляется на 20–30% за счет введения новых позиций. Также необходимо периодически вводить и выводить из ассортимента сезонные товары (к Новому году, 8 Марта, в летний период). Очень сильно различаются сроки поставки товара (в зависимости от типа, компании-поставщика и т. д.). Различается и оборачиваемость: от нескольких дней (бытовая химия) до нескольких месяцев (например, статуэтки для украшения интерьера). Использовавшаяся ранее «коробочная» система перестала удовлетворять нашу компанию по ряду критериев. Во-первых, выявились технологические ограничения на объемы обрабатываемой информации (по мере роста количества магазинов и пользователей неизбежно участились бы сбои в базе данных, случаи потери информации ит. п.).
Во-вторых, функциональности системы стало недостаточно для автоматизации операций распределительного центра, управления ассортиментом, пополнения товарных запасов магазинов, взаимодействия с поставщиками, ведения управленческого учета и др.
Таким образом, основной целью внедрения новой информационной системы стало поддержание роста бизнеса и улучшение ситуаций в следующих направлениях:
Компания была образована в 2004 году. Первый магазин товаров для дома был открыт в Липецке под торговым знаком «СГ Центр». За первые три года работы сеть разрослась до 18 магазинов в 9 регионах центральной части России.
В августе 2007 года был проведен ребрендинг, в результате которого появилось нынешнее название марки. В крупных мегаполисах компания работает в новом для себя формате, впервые опробованном в московском ТЦ «Белая дача». Акцент делается на нескольких приоритетных направлениях: посуда, декор, текстиль и товары для уборки. В то же время из номенклатуры исключены бытовая химия, инструменты, игрушки и детские товары. По состоянию на декабрь 2010 года сеть «Уютерра» насчитывала 74 магазина, в том числе 5 – в Москве.
Прочие требования были таковы. Информация в магазинной системе должна точно соответствовать данным в центральной системе с отставанием от получаса до суток.
Необходимы детальная проработка и документирование бизнес-процессов компании, особенно в товаропроводящей цепочке (коммерческая деятельность, склад, магазины). Требовалось внедрение мощного инструмента бизнес-аналитики.
Главными критериями выбора новой системы для нас стали:
Во время проекта возникли различные трудности. В первую очередь технические: неточности некоторых настроек в ERP-системе; недоработки в обмене между тремя системами; недостаточная производительность при выполнении некоторых операций. Были и организационные сложности: недостаточная степень обученности персонала; недопонимание некоторыми сотрудниками новых бизнес-процессов; массовый перевод поставщиков на электронный документооборот в ограниченный срок. Кроме того, выход на требуемые объемы закупки, отгрузки товара для наполнения магазинов повлек за собой большую дополнительную нагрузку на пользователей – им требовалось выполнять в новой для них системе больше операций. Приостановка поставок привела к уменьшению остатков магазинов и к снижению выручки в течение двух месяцев.
Успеху проекта способствовали:
- постоянный интерес к проекту, требовательность к результатам и поддержка со стороны генерального руководства и руководителей подразделений;
- добросовестное выполнение всеми участниками проекта обязанностей согласно своим ролям;
- наем нескольких ИТ-специалистов с опытом внедрения подобной ERP-системы;
- групповая проработка и документирование бизнес-процессов «как будет»;
- своевременность управления рисками в поставке оборудования и принятии решений в ходе работ;
- хороший контакт, понимание, поддержка, готовность помочь и идти на уступки со стороны как команды подрядчика, так и команды заказчика;
- отсутствие «оппозиции» проекта.
Проект, включавший несколько фаз, стартовал в июле 2009 года. Приглашенные консультанты настраивали систему по нашим требованиям и модифицировали ее. А команда со стороны заказчика принимала настройки, занималась переносом данных, а затем сама реализовала часть настроек и модификаций. Со стороны заказчика в команду входили не только ИТ-шники, но и специалисты из профильных подразделений (склад, менеджеры, бухгалтерия, финотдел).
Однако задача значительно усложнялась за счет того, что внедрялось не одно решение, а сразу три: SAP for Retail (товарная логистика, финансы, бухгалтерия); Infor WM (складская логистика); H70 (ПО для бэк-офиса собственной разработки). Такой способ был выбран, чтобы уменьшить число работ по интеграции работающих и внедряющихся систем между собой. А также провести изменения во время сезонного спада покупательской активности (апрель – май).
IT-департамент компании включает 39 сотрудников, из которых 11 трудятся в отделе внедрения и разработки, а 13 – в отделе технической поддержки и эксплуатации. В составе департамента действует группа программирования (занимается собственной разработкой систем). А также группы: управления, технической поддержки, администрирования (администрирование инфраструктуры центрального офиса и каналов связи), кассовая и др.
"Магнит" начинает теснить X5 на московском рынке
Во всех московских магазинах Metro Cash & Carry выявлены нарушения санитарных норм
В 2012 году сеть "Дикси" сократила чистую прибыль по МСФО на 4,5%
Из-за дисбаланс цен в странах Таможенного союза