В погоне за кадрами

По прогнозам Hay Group, уровень заработных плат в следующем году резко возрастет на развивающихся рынках, а в странах со стагнирующей экономикой в Северной Америке и Европе сотрудники могут ожидать лишь умеренного повышения выплат.

В Северной Америке рост вознаграждения составит 2,9% – самый низкий показатель из всех регионов. В Европе среднее значение показателя достигнет 3,3%, то есть ниже, чем в 2012 году (5,5%). В Германии и Великобритании заработные платы увеличатся на 3%, во Франции – на 2,6%. В Греции и Ирландии, сильно затронутых кризисом, ожидать повышения окладов вовсе не стоит: по прогнозам, рост составит 0%. При этом, прогноз инфляции для США и еврозоны на 2013 год составляет около 2%. «В развитых странах сотрудникам предстоит довольно сложный год, ведь рост заработных плат будет отставать от инфляции или едва покрывать его», - говорит вице-президент Hay Group по вознаграждениям Иэн Фицпатрик.

Самыми щедрыми в 2013 году будут компании в Латинской Америке. Средний показатель роста окладов по региону составит 9%. В Африке компании планируют существенное повышение окладов, особенно в сравнении с показателями соседних ближневосточных стран. В странах Азии в 2013 году вознаграждение вырастет в среднем на 7,5%. При этом, в развитых странах региона темпы роста существенно отстают от показателей быстроразвивающихся азиатских стран. Так, в Японии уровень заработных плат вырастет всего на 2%, в то время как на менее развитых рынках показатели роста будут значительно выше, во Вьетнаме 12,8%, в Индонезии –10,6%. Самые неожиданные результаты показал Китай: из-за усилившейся «войны за таланты» рост вознаграждений составит 9,5% в 2013 году, несмотря на замедлившийся экономический рост страны, на 1,1% по сравнению с прошлым годом.

При этом «2013 год станет поворотным для развивающихся стран по всему миру, так как быстрый экономический рост способствует значительному росту оплаты труда», – уверен Фицпатрик. На Украине в 2013 году уровень оклада сотрудников будет повышен на 10% – существеннее, чем в любой другой европейской стране. В России и Турции организации также планируют значительно увеличить выплаты сотрудникам - на 9 и 8% соответственно. «Официальный прогноз инфляции в России на 2013 год составляет 5-6%, таким образом, ожидаемое повышение уровня заработных плат лишь немного опередит инфляцию в стране», - говорит Ирина Чернозубова, эксперт Hay Group в России.

В целом эксперты Hay Group отмечают, что в последние годы рост заработных плат в России замедлился. Компании стали существенно дифференцировать повышение заработной платы в зависимости от уровня эффективности сотрудников. «Время, когда заработная плата увеличивалась автоматически для всех, закончилось. Теперь сотруднику необходимо действительно заработать повышение. Вместе с тем усложнилась ситуация для работодателя. В условиях нехватки человеческих ресурсов и высокого уровня текучести персонала (в этом году он в среднем составил 20%), коммуницировать вознаграждение надо таким образом, чтобы не потерять сотрудников. Именно поэтому отлаженная система управления эффективностью становится особенно важной для компаний сегодня», - резюмирует эксперт.

Вопросы роста зарплаты в РФ будут во много определяться ценами на нефть, полагает директор департамента розничного кредитования Русстройбанка Михаил Лазаренко. Цены на нефть зависят от состояния мировой экономики. Восстановление мировой экономики навряд ли будет идти быстрыми темпами на фоне долгового кризиса в Европе и неопределенности в США. Однако эксперт уверен, что даже при пессимистичном сценарии цены на нефть не упадут ниже 95 долларов за баррель, а рост зарплат составит 10-15%. В выигрыше будут сектора, ориентированные на экспорт нефти и газа, а также компании, ориентированные на внутренний спрос, то есть ритейлровые, розничные банки и сектор услуг.

Но надо учитывать, что на самом деле в прогнозах важнее не сама оценка роста зарплат, а ее соотношение с оценками инфляции в тех же регионах, а также итоговый вывод по темпам роста экономики, говорит замдиректора аналитического департамента Московского фондового центра Елена Чернолецкая. В случае превышения инфляции над ростом зарплат подъем второго показателя станет всего лишь догоняющим элементом экономики. Если же одновременно с этим темпы роста экономики страны будут замедляться, в целом картина получится не слишком приглядной: стагфляция, обеднение населения, отставание от других регионов. В России такая ситуация пока не наблюдается. Hay Group прогнозирует рост зарплат на уровне 9%, в то время как инфляция, по оценкам Минэкономразвития, на 2013 год составит от 6,7% до 7,1%. Таким образом, если оба прогноза подтвердятся, мы получим нормальные темпы роста доходов населения, которые с одной стороны будут показывать общий растущий тренд экономики, а с другой – не будут создавать излишних рисков «внезапного богатства», как в 2000-2006 гг. в США, когда избыточный рост потребительских доходов и расходов после снижения ставки ФРС привел к «пузырю».

Что касается прогноза Hay Group, то положение дел для бизнеса внутри глобальных экономики вроде США или стран Европы сильно разнится с тем, как чувствуют себя предприниматели внутри развивающихся экономик, соглашается аналитик МФХ FIBO Group Анатолий Воронин. Если первые, не видя экономических горизонтов и не имея на руках более-менее четкого представления о динамике своих экономик, не могут прогнозировать развитие бизнеса в перспективе, то вторые вполне могут себе позволит работать над вопросами развития и расширения бизнеса, просто пересматривая рынки сбыта продукции. В этом свете прогноз по росту зарплат вполне логичен: пока американские или европейские компании не получат четкого понимания, чего ждать в будущем, динамики тут не будет, в том числе и в уровнях оплаты труда.

Так или иначе, но «когда рост экономики замедляется, организации стремятся до минимума сократить расходы, одновременно повышая уровень производительности. Однако важно следить за тем, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение. В такой ситуации лидеры должны мудро распределять имеющийся бюджет, проводить эффективную коммуникацию и творчески подходить к составлению пакета льгот», – заключает Иэн Фицпатрик.